Lacol: 最新资讯

建筑公司员工的不满情绪达到了历史最高点，这体现在美国建筑工会的推动上，以应对该行业缺乏整体福利的问题。这种不满情绪在很大程度上归咎于建筑公司自上而下的常规结构所固有的剥削性质，这种结构造成了公司发展方向与员工之间的脱节。在这些结构中，领导层往往会承担超出公司财务能力的项目，并期望薪酬过低的员工通过无偿加班来承担主要工作。在这些结构中，员工不是公司的指导者，而是公司的获利者。那么，有什么办法可以解决这种脱节呢？是时候重组公司，赋予建筑师更多的自主权了吗？有什么方法可以创建无等级制度的公司结构？

不受既定办公室的教条约束，新的建筑实践往往可以挑战建筑规范，并重新定义生活标准。欧洲青年建筑节（YEAH！）是一项致力于突出这些新兴的实践活动，使他们对建筑环境的贡献成为焦点。其中许多实践都具有挑战性，并重新定义了住宅建筑的类型。他们以合作住房计划、社区自发的发展规划以及循环经济等理念为基础。还有一些人正在探索当地的资源，以此作为重振行业的一种方式，同时创造出令人尊敬以及与地区相关的建筑作品。

+ 14

欧盟委员会和密斯凡德罗基金会宣布，Grafton Architects 的伦敦金士顿大学学习中心和 Lacol 事务所的 La Borda 集体住宅获得了 2022 年欧盟当代建筑奖：密斯凡德罗奖。荣获建筑类奖项的金士顿大学学习中心因其“优越的环境质量，为学习、聚会、跳舞和相处创造了良好的氛围”而获奖。而 2022 年新兴建筑奖授予巴塞罗那 Lacol 事务所的 La Borda 集体住房，因其“对共享资源和能力的共同管理能力”而受到表彰。

+ 2