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在过去的三个月中,新型冠状病毒已扩散到100多个国家,夺走了3,800多条生命。从取消航班和大规模检疫,到供应链和金融市场的中断,它还使许多全球工业陷入瘫痪。暂不提疫情爆发对健康的严重影响,新冠病毒的流行以一种异乎寻常的方式加剧了人们对未来工作模式的争论。疫情爆发后,无论是通过隔离还是公司的预防措施,全世界有数百万人在家中办公。世界各地的媒体都在问这个问题:我们是不是要见证,传统办公模式的终结? 我们清楚冠状病毒不会直接或不可逆转地打破在传统办公大楼中工作的观念。但是,它确实迫使全球进行了“在家办公”的重大实验。当企业、城市和社会恢复正常时,可能会引起人们对在家工作好处的反思,或者至少是对传统办公类型的改变。这个实验的规模是独一无二的。自2月初以来,数百万中国雇员一直在家办公,而亚马逊,脸书,谷歌和微软,在三月初要求西雅图员工在家办公。整个2月,全球股票市场上有77家上市公司在报告中提到“在家工作”,高于前一个月的5家,明显高于在2018年创下的11家纪录。 新冠病毒可能导致远程雇员的激增,但这不是开端。自2005年以来,美国在家办公的固定雇员人数增长了173%,目前为470万雇员,占劳动力的3.4%。同时,截至2017年,欧盟有5%的员工在家办公,主要集中在荷兰(13.7%),卢森堡(12.7%)和芬兰(12.3%)。 对远程工作的兴趣并非没有道理。它允许公司在没有地域限制的情况下雇佣顶级人才,同时避免了与办公楼和供应相关的高额费用。斯坦福大学在2017年对250人进行的一项研究还显示,在家工作可将员工生产率提高13.5%,减少病假天数并提高工作满意度。从员工的角度来看,优势是显而易见的:减少耗费在通勤上的时间和金钱,更好的平衡工作与生活以及更安静、更富有成效的氛围。这个想法也越来越受欢迎,全球职场分析指出, 80%至90%的美国劳动力表示他们愿意远程工作,至少部分时间在远程工作。该组织估计,如果那些兼职工作的人愿意在家工作,那么企业和雇员之间将在全美各地节省7000亿美元,而节省的温室气体将相当于让纽约州的所有劳动力永久离开公路。 展开 阅读全文
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