主页

建筑师薪资谈判的11个窍门

这篇文章最初发表在Brandon Hubbard布兰登哈伯德的博客上面——建筑师指南

很多人对如何进行工资谈判没有想法。但你如果处理的不恰当,往往会导致失去数千个增加收入的机会。

我并不是主张你去要求一份高额工资,但你应该清楚你在应聘时能够体现出的价值。您要了解在当前市场上您的技能和资历价值几何。作为参考,我在前一篇文章“影响你建筑师薪酬的5个要素”中更详细地介绍了这些变数。

下面的大多数的建议都是指一份新的工作,但也有些建议适用于你当前的工资水平。

1. 他们需要你这样的人

你可以把自己定位在招聘经理和/或做薪资决定的人的位置上,这样你就能在谈判的时候做得更好。

他们在面试和随后的协商中会一直考虑,“我和这个人一起工作的愿望有多高?”

你应该是10人之外的第11人!

2. 他们必须相信这是你应得的

他们会把你推荐给内部其他人,并做出工资和聘用决定。如果他们认可你的价值,他们会付给你更高的工资。

如果这是一个公平的协议,不要再去强求更多,但是你也应该经常性还价。

3. “货币”的灵活性

考虑一下你的交易的总价值。除了工资,还可以讨论了很多福利待遇。假期、退休金、个人生活、工作时间、病假和奖金。

4. 他们相信他们能得到你

如果他们知道你来面试只是想看看外面有什么合适的工作,或者你已经有了其他更好的机会,那他们就不太可能为得到你而继续努力。

5. 了解参与面试的人

招聘经理和主管是谁?

他们的截止日期是什么?

尽可能收集你能收集到的所有信息,包括过去和现在的员工等,这对了解他们的招聘方式是非常有用的,并且知道最终他们为什么会提供如此有竞争力的薪资水平

6. 同时协商多个事情

你可以同时询问A,B,C和D,但可能会限制您的要求。如上所述,如果考虑到所有的需求,包括工资,奖金,假期,开始日期等等条件时,你要告诉他们什么是最重要的。

如果薪水谈不拢,就回来继续要求更多的假期。通常情况下,将所有的条件放在一起提供给你是需要时间的,所以提前做好所有的事情还能减少老板的挫败感。

7. 保持 “谈判”

保持协商。千万不要以“不”来结束协商。要确保你总是能得到“是”或“为什么不”。

不要在意花更多的时间来考虑这个工作,你可以说“明天我可以回复你,我想有一个能够满足你和我的总体条件,并让所有人都满意”。

8. 不要使用最后通牒

如果他们给你最后通牒的话,你只需要无视他们,任何事情都有可能改变。试着说一些像是“是的,我同意但是……只要能满足某些条件就行”。

9. 协商过后,他们应该更加的喜欢我了。

主动而且很干脆的满足你的要求,并支持你的观点。你不要因为不合适拒绝录用而去冒犯任何人。

10. 较小的公司通常工资更高/福利更多

这个几乎是没有先例的,如果他们不雇佣很多人,他们的福利水平并不一定会很高,但内容会更多。

利用你收集到的公司信息,所处的位置和你的经验。选择一个宽泛的范围,并将你的要求范围设定在你的理想范围的15%以下。

11. 至少要有一天的时间来回应录用

不要匆忙的谈判

花点时间考虑一下完整的内容,如果可以的话,它与其他公司相比的情况如何。

如果需要,为每个职位建立一个正反两面的电子表格。只要写在上面,正确的选择就会更加明显。

我希望这些建议对现在的你或你将来的薪资谈判有所帮助。

为了帮助您实现您的建筑专业职业目标,我创建了一组大型的免费资源库,其中包括建筑设计简历、求职信和大量的应用程序文档。点击可免费下载

关于这位作者
引用: Hubbard, Brandon. "建筑师薪资谈判的11个窍门" [11 Architect Salary Negotiation Tips] 31 12月 2017. ArchDaily. (Trans. 庄力) Accesed . <https://www.archdaily.cn/cn/878589/jian-zhu-shi-xin-zi-tan-pan-de-11ge-qiao-men>

您已开始关注第一个帐户了!

你知道吗?

您现在将根据您所关注的内容收到更新!个性化您的 stream 并开始关注您最喜欢的作者,办公室和用户.