以充满活力的职场环境培育家庭般的归属感，加速决策进程 —— 这一针对总行及总店两栋建筑的重塑计划，横跨两个毗邻滨松市象征性建筑——滨松城堡的场地。该计划由深植于这座历史悠久的城堡城镇的信用社 Shinkin 银行实现。
自 2011 年起，日建设计便投身于为该信用社各分支机构设计独具特色的服务枢纽，始终将机构与社区的紧密联系置于首位。我们与信用社的管理层及员工进行了深入探讨，以明确新总部职场应如何设计，从而统一各分支机构并推动新服务的开展。最终，我们确定了两大核心需求：加速决策进程，并在三个层级培育家庭般的归属感：1. 部门主管之间, 2. 部门内部，3. 员工之间。
为此，我们提出了一种基于对日本传统建筑现代诠释的职场设计方案：借鉴“缘侧”（类似走廊的过渡空间，环绕生活区域）的理念，采用如“襖”（推拉门）和“障子”（纸拉门）等灵活隔断进行柔和分隔。
我们挑战了 “办公室 = 无柱大跨度结构” 的传统观念。通过将周边柱子向外偏移五米，我们创造了一个嵌套式的平面布局，从结构上解放了周边区域。这一作为室内外缓冲区的周边区域，设计得如同缘侧一般。封闭的内部区域（起居室）则提供了各具特色的环境，为职场增添了多样性。起居室通过抬高的天花板和可移动的书架进行柔和分隔。这一空间可转变为一个全体员工，从新入职员工到总经理，都能汇聚一堂的工作场所，体现了公司员工间心理亲近、部门间沟通活跃的文化。
宽敞的缘侧空间，跨度超过五米，连接着上下楼层，既作为通行空间，也作为带有聚集和交流区域的工作场所。这创造了一个在热、声、视觉环境上均有所变化的空间，允许外部环境的融入。建筑被陶土和木质百叶环绕，既可观赏滨松城堡，又能控制太阳辐射。这既管理了来自住宅区的视线，又让人仿佛漫步于滨松市的天龙森林中，带来愉悦感受。在缘侧的一角，我们还设置了一个隐蔽的独立会议空间 —— “附楼”。我们并未追求所有使用者的统一性，而是重新审视了建筑的基本结构，创造了一个以人为中心、积极接纳多样性的充满活力的职场环境。这一方法为未来的办公建筑设计提供了解决方案。
尽管项目设计阶段恰逢新冠疫情爆发，但金融机构固有的信息保密性意味着预期会有较高的员工在岗率。这使得诸如潜热负荷管理和自然通风等被动设计元素变得至关重要。在本项目中，显热 / 潜热分离空调系统利用干燥剂空气处理装置，结合丰富的井水和太阳能，在日照时长位居日本前列的地区运行。利用现有水井，实现了总用水量 46.5% 的地下水替代率，平衡了节能与减轻公共基础设施负担的需求。
建筑外部安装了滑动窗。中庭上部配备了带有风速和温度感应自动开关机制的自然通风系统。安装了促进自然通风的生态灯具，使员工能够积极参与并享受大自然的丰富馈赠。外部百叶随季节变化逐渐调整角度，以缓和主导风向，并将微风引入室内。
建筑采用类似跷跷板的结构形式，由从周边两侧延伸出的悬臂梁平衡。这使得外围柱子能够偏移出最佳的五米跨度。这减少了地下基础的占地面积，降低了钢材使用量、挖掘体积和结构质量。通过进行完好性调查并利用现有地下结构作为主要框架，我们还最小化了拆除废弃物。这些措施有助于减少 14% 的结构二氧化碳排放量和约 40% 的前期碳排放量，从而降低了项目的环境影响。
通过创造一个不受柱子或梁阻碍的开放中庭式区域，我们实现了与户外的开阔感和连接感，提升了舒适度并改善了整体热体验。这种心理容忍度的变化减轻了 HVAC 系统的负担，使设备计划更加灵活，能够容忍温度变化。我们并未依赖技术创新或做出妥协假设，而是追求了一种尊重自然原则、利用现有条件和材料的环保建筑。
为了创造一个能够培养情感、丰富精神、充满宽容与人性的办公空间，我们设计了具有 “变化” 特征的建筑，以与工业和现代的统一性形成对比。我们采用了陶土和木材等天然材料，通过不同的纹理、角度、厚度和长度来创造阴影，赋予空间深度和温暖。例如，外部陶土有三种表面图案（粗糙、凹面和凹槽），以及因温度波动而产生的自然“烧制”变化。这些图案随机排列，包括接缝的位置，以强调光影效果。实木则用于突出材料的固有特性。旋转安装角度和组合多种构件尺寸，创造出一个外观随视角变化的空间。
接纳多样性使得颜色变化、污渍和尺寸不规则等变得不那么显眼。提高材料利用率有助于减少浪费。正如每个人都有其独特性一样，我们的目标是创造一种慷慨的建筑，其中变化和差异被视为和谐共聚的特性。
