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《运用用二八法则更聪明地工作》这篇文章首次发布在 ArchSmarter网站。

“让我看看你的工作清单”，我是一名刚从建筑系毕业的学生，目前作为一名建筑设计师正面临人生的第一个项目，距离交图期限只有一周的时间了，项目主管让我把余下的事务列出一个清单。

“这是我还需完成的十件事”，我把清单交给主管，“很难给它们分出优先级，每件事都非常重要啊”。我有幸能与一位经验丰富的项目经理合作，她不仅极有耐心，并且将带领年轻的建筑系毕业生作为己任，不断将他们培养为成熟的建筑师。

本文最初的标题是“建筑事业成功所需要的两大品质”（The Two Qualities You Need For Architecture Career Success），最初发表在The Architect's Guide 网站上。

几年前，在《Success 》杂志上报导了一篇对104位首席执行官的调研。他们讲述了一位理想雇员身上所应具备的20个品质，并且被要求从中选出最重要的品质。

86%的首席执行官都选择了以下两点作为对建筑事业的成功和增进重要的两大品质。

通常情况下，你职业生涯中的重大突破是在一家好的公司里面所获取的经验。但首先你要能够进入这些公司工作，而这是及其困难的，特别是你中意的公司有成千上万的建筑师在不断的应聘，无论职位空缺是否已经公布。本文最初发表在建筑指南杂志上面，布兰登·哈伯德列举出了一些世界顶级建筑公司(Zaha Hadid 扎哈·哈迪德建筑师事务所，Snøhetta建筑事务所，Perkins+Will建筑事务所，BDP 建筑事务所和Callison建筑事务所）来找出如何在应聘过程中获取你最大的机会。

我最近联系了几个世界顶级建筑公司，询问了他们关于在招收新建筑师时所关注的问题。

通过与这些公司讨论后我发现了在招收新员工时的一个普遍问题。正如我在上一篇文章写到的那样，要想获得一份建筑师工作？不要发简历。很多新的建筑师是通过个人推荐和良好的口碑而获得认可的。因此，在建筑的圈子里如何发展这些关系是职业生涯成功的关键。

从开始要面试的那一刻起，就要把关于建筑师工作申请流程相关的所有问题弄清楚。