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ID-工业设计部门,作为畅销手机背后的“美颜”部门,一直秉承着“至美”“本分”的企业核心价值观给大众呈现出各式创新性的产品,凭借着“品质源于设计”的宗旨,从消费者体验感受出发,在全员参与的敞开性办公模式下,给企业不断研发出千万级销量的旗舰产品。这样的创新精神与品质追求正与此次设计的初衷不谋而合。 场所感在设计办公场所时,首先必须明确其空间的定义。对企业而言是有针对性按计划完成指定目标任务的所在地,从而达到令企业盈利的目的。 当下所知的众多企业都通过增设非工作区域来体现企业关怀,包括台球、健身房、影音室等诸如此类。更甚者将其转换成其他的空间形式,例如图书馆,咖啡厅,娱乐室......此类空间的增设试图解决员工工作压力,从而提高员工工作积极性,但其目的仍旧是服务于办公需求的功能性区域。 主观性办公室不是也无法成为一个最理想化的工作环境。人对场所感受有着极高的主观认知。当人对工作产生倦怠的时候,并不会因为其空间内所包含的福利性功能从而产生对企业的好感。这些解压空间并不能有效改变其空间性质所带来的主观性认知。办公室中呈现的工作目的才是最本质的体现。因此,诚实的服务与主观认知感受成为了这次设计的重点。 秩序化秩序化的构建对于企业而言是为了方便同质化管理的同时促进公平和效率的竞争。在传统意义架构上所建立的秩序感包括了不同部门的分区,用墙体阻隔不同空间的视线及音源,以及上下级的空间差异关系,包括每一个办公区间的小隔断都是秩序化的体现。 传统办公意识中认为,每个独立的办公区间能使人更专注于工作本身,但这是典型的人性悖向认知。人处于封闭空间内的状态往往是消极且自我的,但当人处于集体工作环境内,其竞争意识及积极性会受周边他人的状态影响,从而促使人专注于工作表现。 因此在这次设计中,我们希望能够打破传统意义上的封闭式秩序感,创建出自由状态的办公环境。所有人的工作状态都将处于集体的可视范围内,每一个工作区间都为开放式的无遮挡状态,所有的行为规范及秩序性都在同事间的自我约束中产生,从而构成积极化的工作环境。 展开 阅读全文
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